A.規(guī)模經(jīng)濟
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無形資產(chǎn)共享
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A.董事會
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會
D.職能部門負(fù)責(zé)人
A.管控體系
B.職能和業(yè)務(wù)管控
C.管控機制
D.管控基礎(chǔ)
A.直線型
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計
C.制度體系健全完善
D.組織運行反饋調(diào)整
A.比較參照法
B.標(biāo)桿法
C.要素評價法
D.責(zé)任權(quán)限定位法
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
基金項目中一般包含()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。