個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是職工在職期間，由職工根據(jù)個人收入情況自愿參加的，由企業(yè)統(tǒng)一組織的儲蓄性養(yǎng)老保險方式。

論述如何加強定點醫(yī)療機構(gòu)的管理與監(jiān)督。

基本養(yǎng)老保險規(guī)定：新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)。

職工在統(tǒng)籌范圍內(nèi)工作變動，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險基金。

個人帳戶記錄職工的社保帳號、工齡、記帳額、利息等。

基本養(yǎng)老保險規(guī)定：失業(yè)后再就業(yè)的職工，以本人上年工資收入作為繳費工資基數(shù)。

住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金。

試述老年人心理失調(diào)的主要社會原因。

談談定點藥店的資格與條件。

試述社會養(yǎng)老保險的特點。