為什么要改革養(yǎng)老保險制度？

職工在統(tǒng)籌范圍內工作變動，只轉移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶，不轉移基本養(yǎng)老保險基金。

論述保障方式多層次。

論述如何加強定點醫(yī)療機構的管理與監(jiān)督。

疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，應連續(xù)計算工齡。

試述參加失業(yè)保險的范圍。

基本養(yǎng)老保險規(guī)定：失業(yè)后再就業(yè)的職工，以本人上年工資收入作為繳費工資基數(shù)。

個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是職工在職期間，由職工根據(jù)個人收入情況自愿參加的，由企業(yè)統(tǒng)一組織的儲蓄性養(yǎng)老保險方式。

你如何抓好退休人員管理工作？

接收的復、轉軍人，從接收單位起薪之月起開始建立養(yǎng)老保險個人帳戶。