客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。