.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）