A.受教育程度
B.職業(yè)
C.工作經(jīng)驗
D.性別
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A.這些部門的投資要求會形成一定的進入障礙,在一定程度上具有壟斷性
B.這些部門中的勞動報酬占企業(yè)總成本的比例相對較小,企業(yè)工資支付能力較強
C.這些部門的工會化程度都較低,有助于企業(yè)節(jié)約成本,從而支付更多工資
D.這些部門的勞動條件一般都比較差,需要對員工提供工資補償
A.以員工行為為導向的考核方法
B.目標管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.以員工工作結(jié)果為導向的考核辦法
B.目標管理法
C.不良事故評估法
D.行為錨定法
A.工作內(nèi)容的程序化/不確定性
B.工作環(huán)境的穩(wěn)定性/變動性
C.員工工作的獨立性
D.員工工作的滿意度
A.切中目標、適度細化、隨著環(huán)境的改變而變化
B.可量化或可行為化且相關(guān)數(shù)據(jù)或信息具有可獲得性
C.不少于20個
D.強調(diào)完成的期限,關(guān)注完成的效率
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老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
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