A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質
E.公司整體人力資源狀況
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A.專業(yè)知識
B.業(yè)務技能
C.領導技能
D.經營技能
E.工作態(tài)度
A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大
B.分類法在定義等級標準時主觀性較大
C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性
D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法
E.要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大
A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法
B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結合
C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標,可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性
D.平衡計分卡的設計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與
E.平衡計分卡操作簡便,實施成本相對較低
A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標
B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調動員工的積極性
C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關于目標的溝通,管理成本低
D.目標管理法傾向于聚焦短期目標,可能會犧牲企業(yè)的長遠利益
E.由于許多目標難以量化和具體化,目標管理法在實施時有一定的難度
A.人事管理產生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動適應生產的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本
最新試題
推理能力是指()的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()