單項選擇題以下哪項不屬于,在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則。()

A、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時,應以勞動合同的約定為準
B、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時,應以集體合同的約定為準
C、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準
D、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應以勞動合同和集體合同的約定為準


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1.單項選擇題以下哪項側重于規(guī)范用人單位范圍內的最低勞動標準和勞動待遇()。

A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準

2.單項選擇題()是以勞動合同的附件形式,作為勞動合同的重要組成部分。

A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準

3.單項選擇題()規(guī)定的只是單個職工的權利和義務。

A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準

4.單項選擇題()的訂立是勞動關系雙方當事人之間的法律行為。

A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準

5.單項選擇題()是用人單位單方主導的行為,雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解,但是最終決定權仍由用人單位享有。

A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準

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為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。

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