單項選擇題利益一體型勞動關系類型劃分的基礎在于什么觀點()
A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
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1.單項選擇題宏觀經(jīng)濟管理政策的目標包括充分就業(yè)、穩(wěn)定物價、經(jīng)濟增長和什么()
A、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整
B、技術創(chuàng)新
C、國際收支平衡
D、管理創(chuàng)新
2.多項選擇題完全競爭的產(chǎn)品市場下,屬于利潤最大化表現(xiàn)形式的是()
A.成本一定,產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定,成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
3.多項選擇題二戰(zhàn)以后西方國家自然失業(yè)率就出現(xiàn)了上升趨勢。原因主要是()
A.勞動力結構變化,流動性增強
B.工資剛性增強
C.失業(yè)保險(降低求職愿望,并延長了搜尋時間)
D.結構性失業(yè)迅速增加
4.多項選擇題可以使勞動力需求彈性更大的因素是()
A.要素之間的可替代性很強
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動占總成本比重高
5.多項選擇題工作日包括如下時間()
A.從事本職工作時間
B.停工待料時間
C.政治學習時間
D.非全日缺勤時間
E.開職代會的時間
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題