單項選擇題我國勞動關系構建的目標取向是什么（）
A、團體勞動關系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關系
C、利益一體型勞動關系
D、利益沖突型的勞動關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關系
D、不確定
2.單項選擇題通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關系（）
A、正向
B、沒有關系
C、不確定
D、反向
3.單項選擇題利益協(xié)調(diào)型勞動關系是基于什么觀點對勞動關系運行和利益調(diào)整的理論概括（）
A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
4.單項選擇題當中央銀行認為總需求過大有通貨膨脹趨勢時，可以采取以下哪項措施（）
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉移支付
C、減少政府購買
D、提高稅率
5.問答題政府稅收對勞動力市場有哪些影響？
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題