A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時間
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A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷
D.經(jīng)濟體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合
D、堅持效率優(yōu)先,兼顧公平
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機會多寡的影響
D、健康程度的影響
A、勞動
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種