A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
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A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時間,但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時間
D.將同時增加個人的失業(yè)持續(xù)時間和期望工資
A.摩擦性
B.結構性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。