A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
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A.與法定分攤是相同的
B.工人與消費者之間平均分攤,因為廠商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負擔
D.完全由工人負擔
A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應(yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強度
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。