A.將使買(mǎi)主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買(mǎi)主壟斷廠商的勞動(dòng)需求曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買(mǎi)主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買(mǎi)主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
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A.雇主,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動(dòng)力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時(shí)使用
B.投入品既可能是總互補(bǔ),也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補(bǔ)關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補(bǔ)關(guān)系,也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時(shí)使用
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。