A.投入品具有總互補關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補關(guān)系，也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時使用
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A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的，也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經(jīng)濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人，因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人，提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降，但是雇傭量會上升
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理的基本原則有（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。