A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
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A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降,但是雇傭量會上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊必須考慮體育明星應該掙多少錢
B.球隊必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊估計體育明星的邊際產(chǎn)品;因為這只是猜測,體育明星通常報酬沒有給足
D.球隊將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊的收益
A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個工人擁有的資本越少
B.當工人和資本存量都增加時,廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細分工作,所以工作更有效率
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
筆試的長處是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。