多項選擇題如何對現(xiàn)存的福利組合進行管理即福利管理的內容包括以下（）方面。
A.處理福利申請
B.福利溝通
C.福利監(jiān)控
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1.多項選擇題薪酬控制的難點在于（）。
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.結果衡量的困難性
2.單項選擇題企業(yè)績效加薪的幅度主要取決于（）
A.企業(yè)的薪酬水平
B.市場薪酬水平
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)員工的相對收入
3.單項選擇題在短期內提供水平相對較低的固定薪酬，但是同時實行獎金或股票選擇權等計劃，從而使員工在長期中能夠得到比較慷慨的回報。這種薪酬方案適合采?。ǎ┑钠髽I(yè)使用
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
4.單項選擇題企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（）
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
5.單項選擇題當一家企業(yè)具有“規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者少”時，適合采用（）
A.混合策略
B.市場追隨策略
C.市場滯后型策略
D.薪酬領袖策略