A.內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
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A.投射檢驗常被用于測量智力
B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題
D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質
A.非言語行為錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.最初印象
A.水上外顯的勝任難于改進與發(fā)展
B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素
C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量
D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經濟價值
A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數(shù)量和變化性
B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式
C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵
D.工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法
A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。