A.將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評估
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效
C.依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作
D.采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作績效
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A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工
B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡
C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略
D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工
A.企業(yè)組織結構形式
B.員工的職業(yè)興趣
C.員工技能的性質
D.員工薪酬的水平
A.敏感性訓練
B.調查反饋
C.質量圈
D.全面質量管理
A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好
B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好
C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好
D.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。