A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
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你可能感興趣的試題
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需求會(huì)減弱
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對(duì)任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納
A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工
C.不得約定試用期
D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）