A.機(jī)構(gòu)是否因違規(guī)經(jīng)營(yíng)管理問題被上級(jí)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對(duì)處罰事件采取整改或補(bǔ)救
C.是否對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以追究
D.員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
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A.是否對(duì)被訴發(fā)生原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
B.是否對(duì)敗訴原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
C.是否對(duì)因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機(jī)制
A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級(jí)下調(diào)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降
D、是否對(duì)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景
B、是否對(duì)法律事務(wù)部門或崗位定期開展績(jī)效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力
D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對(duì)方的信賴。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，談判者應(yīng)盡量使用過于專業(yè)化的語(yǔ)言來解釋和表達(dá)觀點(diǎn)、方案、方法、立場(chǎng)，使對(duì)方聽懂你的敘述。
合同審查中，企業(yè)法人超過經(jīng)營(yíng)范圍簽訂的合同當(dāng)然無(wú)效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書的法律分析部分時(shí)，一般而言，法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
甲將乙交其保管的一幅字畫以市場(chǎng)價(jià)賣給不知情的丙，后被甲得知，甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫。
定金合同從定金合同依法成立時(shí)起生效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書時(shí)，通過正文對(duì)擬分析問題的事實(shí)及法律分析后，法律意見書制作者必須總結(jié)歸納，分析重點(diǎn)、難點(diǎn)及疑點(diǎn)，提出切實(shí)可行的法律建議，作為機(jī)構(gòu)決策的依據(jù)。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)審查合同條款時(shí)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同主要審查違約責(zé)任條款、逾期交貨/付款條款、爭(zhēng)議解決辦法等條款。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語(yǔ)言，通過審慎分析風(fēng)險(xiǎn)部位，明確重點(diǎn)，闡明利害關(guān)系，以便相關(guān)部門能清晰了解并積極應(yīng)對(duì)。