A、從事法律事務崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機構法律風險或挽回經濟損失有突出貢獻而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權等原因導致單位經濟損失被處罰的

A、法律風險管理工作環(huán)境
B、法律事務部門或崗位的建設情況
C、法律風險識別能力
D、法律風險控制能力

A、是否避免法律風險管理的職責與其承擔的其他職責產生利益沖突
B、為履職需要是否能依法向有關員工調查情況、收集證據
C、對機構或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、管理層是否重視法律意見，當法律意見與業(yè)務發(fā)展沖突時，能否做到合規(guī)優(yōu)先

A、是否定期對最新的法律法規(guī)進行解讀
B、是否根據外部法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境的發(fā)展變化，及時識別法律、政策的風險
C、對機構或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、是否注重收集并提示內外部法律風險事件

A、是否建立相關制度明確合同起草、審查、對外簽訂的流程及相關要求
B、對外簽署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性協(xié)議等）是否經法律事務管理部門/崗位進行審查并出具意見
C、是否根據法律法規(guī)、監(jiān)管政策等內外部環(huán)境的變化對格式合同及時進行修訂
D、是否建立格式合同保管、使用制度并執(zhí)行；生效的合同是否集中歸檔保管等