A.明確法律顧問團隊的組成人員
B.明確法律顧問團隊的職責
C.建立集約化法律工作體制
D.轉變法律顧問服務方式
E.建立法律人員的職業(yè)發(fā)展與激勵機制
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A.制定或修訂格式合同文本,確保其合法性及符合銀行的業(yè)務要求
B.草擬或審閱合同、協(xié)議或其他法律文件,審閱業(yè)務規(guī)章制度,確保其合法合規(guī)
C.提供口頭或書面的法律咨詢,及時解決業(yè)務經營管理中的法律問題
D.策劃組織和實施法律培訓,提高銀行業(yè)務人員的法律意識和法律人員的業(yè)務能力
E.通過間接的管理手段,如參與、建議、咨詢等方式,促使機構依法治理
A、完善銀行法律人員晉升機制
B、探索建立農村中小金融機構法律人才薪酬機制
C、健全法律事務工作激勵機制
D、為法律人員創(chuàng)造一個適合成長的職業(yè)發(fā)展空間
E、提高法律人員的工作積極性和忠誠度
A、外聘律師的聘用
B、外聘律師的日常管理
C、外聘律師的費用支付
D、外聘律師的履行職責監(jiān)督
E、外聘律師的考核評價
A、持有有效的律師執(zhí)業(yè)證
B、熟悉與農村中小金融機構業(yè)務有關的法律法規(guī)
C、擅長金融法律事務,理論功底扎實,實踐經驗豐富
D、恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,能依法維護農村信用社的合法權益,無違法違紀行為
E、具有良好的溝通協(xié)調能力
A、用欺騙、賄賂等不正當手段獲取備選、代理資格的
B、因工作態(tài)度、職業(yè)道德、越權代理等主觀原因,給農村中小金融機構造成損失或不利影響的
C、年度考評不合格或任何一次綜合評價低于規(guī)定分值的
D、被司法行政管理機關依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證或律師執(zhí)業(yè)證的
E、具有良好的溝通協(xié)調能力的
最新試題
農村中小金融機構編撰法律意見書的法律分析部分時,一般而言,法律分析的整體結構安排要遵循先實體后程序、先次后主的結構題例。
農村中小金融機構制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語言,通過審慎分析風險部位,明確重點,闡明利害關系,以便相關部門能清晰了解并積極應對。
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
對于銷售未取得進網許可的電信終端設備的,由省.自治區(qū).直轄市電信管理機構()
連帶責任保證人享有先訴抗辯權。
訴訟代理人超越代理權所實施的訴訟行為,都是無效的訴訟行為,不能產生訴訟法上的效果。
農村中小金融機構進行商務談判時,堅持談判底線,是談判人員不能退讓的立場。
合同條款編寫的過程中應注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別,賠償損失以損害事實為必備條件,而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
違約人賠償?shù)膿p失,應略高于對方的實際損失。
農村中小金融機構是以營利為目的的法人,這決定了它的商務談判活動是以利益為驅動力的。