A.黨政分開(kāi)
B.政企分開(kāi)
C.政事分開(kāi)
D.政群分開(kāi)
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A.基層人員參與績(jī)效測(cè)評(píng)
B.減輕部長(zhǎng)管理工作負(fù)擔(dān)
C.基層人員參加部長(zhǎng)決策
D.加強(qiáng)部長(zhǎng)對(duì)本部工作的控制
A.大區(qū)行政長(zhǎng)官
B.大區(qū)秘書(shū)長(zhǎng)
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會(huì)主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
最新試題
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類(lèi)型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿(mǎn)足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。