柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現代意義的憲政就形成了。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

下列屬于私人部門內的制度安排的有（）。

（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當的回應。