戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

正式調(diào)查不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）