正式調(diào)查不包括（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）