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問答題試述工作崗位的評價要素的分類，及工作崗位評價指標的構(gòu)成？

參考答案： 分類：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、極次要因素。

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1.問答題某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎金、年終獎金。月獎的標準是根據(jù)崗位等級而定的，職級越高，獎金越多。月獎與考核不掛構(gòu)，實際上是工資的補充。年底獎金：管理部門如財務部的年底獎金是年底雙薪，業(yè)務部門的獎金是按部門業(yè)績提成的，但有時不能兌現(xiàn)。業(yè)務部門員工的獎金是背靠背的，由部門經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請制定一個合理的薪酬分配原則。

參考答案：月獎應體現(xiàn)貢獻大小，年終獎要針對不同的部門，對于業(yè)績無法量化的部門，如財務部，年終獎可同企業(yè)年終利潤掛鉤；對于業(yè)績可以量...

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2.問答題某企業(yè)是一個生產(chǎn)氮肥的小型企業(yè)。為了更好地將崗位進行優(yōu)化，人力資源部對企業(yè)工作崗位進行評價。了排列法進行員工崗位評價。試述排列法有哪些優(yōu)點和缺點？

參考答案：優(yōu)點：方法簡單方便，易理解操作；能夠節(jié)約成本；能夠有較高的員工滿意度。
缺點：評價標準太寬泛，很難避免主觀因素...

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3.問答題請問績效管理中有哪些矛盾沖突？應如何化解這些矛盾沖突？

參考答案：（1）績效管理中存在的矛盾沖突：
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾：

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4.多項選擇題福利費用包括（）

A.生活困難補助
B.醫(yī)療衛(wèi)生費
C.計劃生育補貼
D.住房公積金
E.冬季取暖補貼費

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5.多項選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，即明確（）

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標
B.關鍵成功因素
C.實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃
D.核心的競爭力
E.實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

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