問答題某企業(yè)員工薪酬構(gòu)成主要包括：崗位工資、月獎金、年終獎金。月獎的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位等級而定的，職級越高，獎金越多。月獎與考核不掛構(gòu)，實際上是工資的補(bǔ)充。年底獎金：管理部門如財務(wù)部的年底獎金是年底雙薪，業(yè)務(wù)部門的獎金是按部門業(yè)績提成的，但有時不能兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)部門員工的獎金是背靠背的，由部門經(jīng)理發(fā)放，員工不知道發(fā)放的依據(jù)，由于原有的方案存在許多問題，現(xiàn)在要重新調(diào)整薪酬分配方案，請制定一個合理的薪酬分配原則。
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3.多項選擇題福利費用包括（）
A.生活困難補(bǔ)助
B.醫(yī)療衛(wèi)生費
C.計劃生育補(bǔ)貼
D.住房公積金
E.冬季取暖補(bǔ)貼費
4.多項選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，即明確（）
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.關(guān)鍵成功因素
C.實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃
D.核心的競爭力
E.實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
5.多項選擇題在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有（）。
A.最低工資
B.最長工作時間
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.超時上資支付
E.企業(yè)代繳的各類保險