崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于個人福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）