戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。