（）不屬于單一傭金計劃。

成就獎金的計算方法有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

正式調查不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。