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單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是（）

A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.激勵(lì)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則

1.問答題某公司2005年度實(shí)際薪酬總額為43.4萬元，員工人數(shù)為126人，2006年度計(jì)劃錄用新員工24人，人均薪酬在上年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%，試計(jì)算2006年度薪酬總額預(yù)計(jì)為多少？

2.問答題某公司2003年度實(shí)際薪酬總額為90萬元，員工人數(shù)為180人，2004年度計(jì)劃錄用新員工20人，人均薪酬在上年度的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%，該公司2004年度薪酬總額預(yù)計(jì)是多少？

3.問答題某公司2015年度實(shí)際薪酬總額為150萬元，員工人數(shù)為250人，本年度計(jì)劃錄用新員工50人，人均薪酬在上年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)12%，該公司2016年度薪酬總額預(yù)計(jì)是多少？

4.名詞解釋直接預(yù)算法

是一種比較簡(jiǎn)單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。

5.名詞解釋用人費(fèi)率法

是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。