是一種比較簡(jiǎn)單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。

是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。

是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動(dòng)生產(chǎn)率的比重。

也稱凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值，是衡量企業(yè)薪酬支付能力的一般尺度。

是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)附加價(jià)值的比率，它是衡量企業(yè)薪酬支付能力的重要尺度之一。