是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
不屬于成就獎金的特征有（）
非豁免員工包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。