A.物價(jià)水平
B.薪酬水平
C.實(shí)際薪酬與貨幣薪酬關(guān)系
D.薪酬水平指數(shù)化
E.薪酬水平與通貨膨脹
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A.貨幣薪酬率
B.工作時(shí)間長(zhǎng)短
C.相關(guān)薪酬制度安排
D.工作能力
E.通貨膨脹
A.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.薪酬分配的形式
D.福利待遇的差別
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有相對(duì)不足
C.就業(yè)壓力大
D.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
E.人多力量大,干勁足
A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有量相對(duì)不足
C.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
D.就業(yè)壓力大
E.人口平均收入增大
A.高薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.低薪酬水平關(guān)系
D.波動(dòng)薪酬水平
E.穩(wěn)定薪酬水平
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()