A.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.薪酬分配的形式
D.福利待遇的差別
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
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A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有相對(duì)不足
C.就業(yè)壓力大
D.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
E.人多力量大,干勁足
A.人均自然資源占有率相對(duì)不足
B.人均物質(zhì)資本占有量相對(duì)不足
C.人均人力資本占有量增長(zhǎng)緩慢
D.就業(yè)壓力大
E.人口平均收入增大
A.高薪酬水平
B.平均薪酬水平
C.低薪酬水平關(guān)系
D.波動(dòng)薪酬水平
E.穩(wěn)定薪酬水平
A.職業(yè)更令人愉快
B.職業(yè)需較多的先期投入
C.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任大
D.勞動(dòng)條件差
A.貨幣薪酬指數(shù)化
B.物價(jià)補(bǔ)貼
C.福利制度
D.保險(xiǎn)制度
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()