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A.他人
B.制度
C.自我
D.國家
E.地區(qū)

A.生存需求
B.安全需求
C.關(guān)系的需求
D.成長的需求
E.自我實現(xiàn)的需求

A.以人為本的
B.有選擇的
C.有時效性的
D.復(fù)雜性的
E.能動性的

A.對于所監(jiān)督的工作進(jìn)行科學(xué)分析，尋求最佳的工作方法
B.根據(jù)科學(xué)方法甄選，訓(xùn)練及培養(yǎng)工人工作技能，而非由工人自己摸索
C.密切注意工人的工作是否符合科學(xué)原則
D.劃分管理者與工人間的責(zé)任，使其各盡所長
E.以上各點都不是

A.科學(xué)管理的激勵理論
B.效價——期望理論
C.ERG理論
D.公平的激勵理論
E.生存工資理論

A.刺激效應(yīng)
B.逆向選擇效應(yīng)
C.勞動力流動效應(yīng)
D.社會倫理效應(yīng)
E.教育效應(yīng)

A.雇主歧視
B.統(tǒng)計性偏見
C.對壟斷權(quán)力的追求和利用
D.顧客歧視
E.雇員歧視
E.政府的工資和物價行政部門使用工資方針以影響短期貨幣工資決定

A.供求均衡工資論
B.勞動力市場歧視薪酬論
C.效率薪酬論
D.雇員激勵論
E.邊際生產(chǎn)率工資論

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.企業(yè)在市場上的競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險
D.勞動者的要求程度

A.雇主的主觀意志
B.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的隨能力
C.工會對雇主壓低工資的抑制能力
D.市場均衡工資率水平