以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）