即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
單一傭金計劃包括（）