超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
單一傭金計劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）