根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
1.全覆蓋形式； 2.差別覆蓋形式； 3.局部覆蓋形式； 4.個別覆蓋形式。
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
不屬于成就獎金的特征有（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）