薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）