1.生產(chǎn)力發(fā)展水平 2.勞動力供求狀況 3.歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4.勞動力生產(chǎn)費用
是指政府運用財政收入的一部分，按照一定的規(guī)則，在價格上漲之后對居民的消費品進行補貼的制度。這種制度主要盛行于產(chǎn)品經(jīng)濟中。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
不屬于成就獎金的特征有（）