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職能能力，人力資源能力，財務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營價值觀，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。
薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運(yùn)行管理》。 簡述薪酬溝通的特征。 激勵性，互動性，公開性，動態(tài)性
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非豁免員工包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）