多項選擇題與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有哪幾種基本類型（）
A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
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1.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略設(shè)計的宏觀環(huán)境中的影響因素主要包括（）。
A、通貨膨脹水平
B、勞動力供求關(guān)系
C、宏觀經(jīng)濟政策
D、經(jīng)濟系統(tǒng)的開放性
2.單項選擇題（）是一種最簡單也最直觀的分析方法，即將調(diào)查所得到的與每一崗位相對應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)從高到低排列，然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)數(shù)目。
A、頻率分析
B、中心趨勢分析
C、離散程度分析
D、頻度分析
3.單項選擇題（）是制定薪酬的基礎(chǔ)。
A、崗位評價
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范
4.單項選擇題（）是一種應(yīng)用最為廣泛的崗位分析方法。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題（）的特點是按工人的工作效率分別給予不用的獎勵，以鼓勵工人更加努力地工作。
A、海爾賽計劃
B、艾默生計劃
C、甘特作業(yè)獎金計劃
D、盧文計劃