薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）