單項選擇題在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
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1.單項選擇題可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化（）
A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢
2.單項選擇題當產(chǎn)銷量處于（）時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應付未來可能發(fā)生的風險或危機積存一定的盈余。
A.盈虧平衡點
B.勉強盈利點
C.安全盈利點
D.薪酬警戒點
3.單項選擇題確定合理的薪酬費用，應對（）員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本
B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格
D.國家的宏觀調(diào)控政策
4.單項選擇題利潤分享計劃是指根據(jù)對某種（）的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績指標
B.個人績效評價等級
C.組織績效指標
D.部門績效指標
5.單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的（）
A.薪酬水平
B.薪酬水平差異
C.薪酬總額
D.薪酬總額差異