以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。