1）調整薪酬結構，控制貨幣薪酬
2）推遲提薪
3）延長工時
4）改善生產經營
5）薪酬凍結

1）實物勞動生產率
2）銷貨勞動生產率
3）用人費率
4）薪酬分配率
5）附加價值勞動生產率
6）單位產品薪酬

1）引導企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬
2）促進勞動力市場均衡價格的形成
3）完善國家薪酬宏觀調控體系。

1）生產力發(fā)展水平
2）勞動力供求狀況
3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
4）勞動力生產費用。